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    海南華健藥業有限公司季度頒獎表彰會
    發布單位:海南華健藥業有限公司 發布時間:7/29/2022 7:00:26 PM閱讀:1992次


     

     

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    海南華健藥業有限公司

    季度頒獎表彰會


    2021年7月15日早上8點海南華健藥業全體工作人員匯聚一堂,在倉儲廠區內舉辦了第一屆季度表彰會。表彰大會的意義重大,為了進一步宣傳好我司的先進,也為了更好的展現我司全體工作人員的兢兢業業、協心同力、奮勇向前,當然還有我們最主要的目標就是把公司做大做強。


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    劉孝元(劉總)表彰會致詞


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    陳娃南(銷售部)企業文化宣講


    海南華健藥業有限公司以誠信、高效、創新、艱苦奮斗、愛崗敬業的企業文化激勵全體工作人員:

    誠實正直,言行一致,重視承諾,不受利益或壓力扭曲事實;

    不傳播未經證實的消息,不在背后隨意的議論人和事,正面引導他人;

    勇于承認錯誤,敢于承擔責任,客觀反映問題,對損害公司利益的不誠信行為嚴厲制止;

    做人如果沒有誠信,何來尊嚴?所以做個誠信的人是我們的根本,一切有成效的工作都是以某種誠信為先決條件;

    主動積極,以終為始,做事第一,遵循必要的工作流程,今日事今日畢,就是今天的事情今天要完成;

    能抓住工作重點,把復雜的事情當成簡單來做,用較小的投入獲得較大的工作成果;

    拒絕借口,心懷熱忱,用激情引領高效并善于營造工作氛圍,帶動他人高效協作;

    創新是一個企業進步的靈魂,習大大說:抓創新就是抓發展,謀創新就是謀未來,所以我們要提高創新思維能力;

    理性對待變化,充分溝通,誠意配合。能自我調理變化產生的困難和挫??;

    善于建立新方法,新思路,并在實踐運用中改善工作,勇于創新,并帶來工作突破性提高,同時刺激其他同事一起推陳出新;

    艱苦奮斗精神是公司的傳統,我們董事長是白手起家,艱苦創業,開拓創新,所以才有我們發展的今天;

    我們要發揚艱苦奮斗的精神,始終保持奮發進取的精神狀態;

    在艱苦奮斗方面不僅自己做到優秀,還能影響其他同事一起艱苦奮斗;

    愛崗是我們的職責,敬業是我們的本分,愛崗敬業就是要盡崗位職責,把一點一滴的小事做好,勇于擔當起自己的責任;

    不抱怨,以積極樂觀的心態面對日常工作,自我激勵;

    有句話說得好:不愛崗就會下崗,不敬業就會失業。


    表彰會獲獎人員

    — 采銷先鋒獎 —


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    黃明豐經理(黑衣)與獲得采銷先鋒獎的同事們合照


    在工作上都會遇到很多問題,那么遇到問題該如何解決,怎么解決,很多人存在的問題就是一直拖,直到拖到不行了才去找解決辦法。而她不一樣,她憑借著這幾年對業務的熟練程度,及時總結工作中出現的問題,尋找解決途徑。在自己能力范圍不能解決時,主動向部門領導匯總,提高了工作效率的同時,也得到了大部分員工的認可,她就是王琪


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    王琪(采購部)采銷先鋒獎獲得者


    在我司剛成立電商部門的時候,對于一個新接手的部門來說是非常難的,由于對這方面不熟,她需要自己去學習拍照,摳圖,學習軟件技術和做活動宣傳圖,再到活動頁面排版等,每一項工作都十分困難,但是對于公司來說電商是重要的商業版塊,如果電商的進度跟不上,后續的工作將會非常的困難。她臨危受命不懼困難,在工作中學習,下班回家后學習。付出不一定有回報,但是她的迎難而上的精神回報了她,在工作中學習,在工作中成長,再把掌握所學并很好的運營到工作中,在她的引領下電商也成了華健一顆冉冉升起的明星,她就是林玉參


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    林玉參(電商部)采銷先鋒獎獲得者


    對于銷售人員來說,業績肯定是占第一位的,沒有業績談什么都是空的,而我們的這位銷售人員在2020年在所負責區域成功引進了14家華榮加盟店,排名第一,他就是陳芳世

    態度對于我們來說都是非常重要的,你的態度取決于客戶是否在你這里下單。而我們有一位銷售人員因為在對待客戶方面態度方面轉變非常大,受到負責區域客戶的一致好評。她就是林文慧

    工作中能及時應對突發售后狀況。及時解決客戶的需求,在5月份進行的4+7產品注冊和操作方面表現優秀,工作效率高。她就是吳小蘭


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    吳小蘭(醫院部)采銷先鋒獎獲得者


    — 優秀推行者獎

    導入阿米巴以來我們成立了推行委員會,主要負責公司各項工作的推進,推行委員會根據每個人的日常行為,包括攻堅項目行為計劃的參與及主導、可行性方案的提出、制定及落地,文化建設的參與等。設定積分排名以資激勵,現對6月的積分前列人員進行表彰。他們分別是楊華、呂林江、趙志愛、倪治梁、洪茂敏、王琪。

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    楊華(左一)王琪(左三)趙志愛(右三)倪治梁(右二)雷愛華雷經理(右一)


    — 學無止境獎

    我們成立讀書會的目的是引導大家養成良好的讀書習慣,使讀書成為一種樂趣,一種風氣,一種氛圍,使我們共同成長共同進步。我們讀書會的模式是同讀一本書,目的在于讓大家思想一致,能夠互相交流對此書的看法,以及不同的觀點等設立的積分排名鼓勵,現對上個季度優秀書友進行表彰,他們分別是洪茂敏、王琪、趙志愛、劉晶。


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    王琪(左一)洪茂敏(左二)劉晶(左三)趙志愛(右一)


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    劉晶(財務)學無止境獎代表發言


    — 強身健體獎—

    成立健康操主要是在鍛煉員工身體的同時以集體活動的形式增進員工之間的感情,現對上個季度表現突出的隊友進行表彰,他們分別是李菊、趙志愛、倪治梁、吳鐘仁、吳移菁。


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    吳移菁(左一)吳鐘仁(左二)李菊(左三)趙志愛(右二)倪治梁(右一)


    — OTC團隊PK獎—

    在二季度OTC團隊分四個區域進行PK,主要PK項目為業績增長率和新增客戶數,現對獲獎的團隊進行頒獎, 他們分別是東區團隊、南區團隊、北區團隊、團隊代表陳娃南、顏翠芳、黃麗。


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    總經理呂銘皓(左一)黃麗(左二)顏翠芳(左三)陳娃南(右一)


    — 客戶節貢獻獎—

    采購團隊積極與廠家對接,爭取活動贊助,保證客戶節的順利舉行;電商團隊籌備策劃制定線上活動方案,并有效將線上活動轉化為線下績效;優秀組織者,活動準備的前后事宜,現場活動的有序開展,他們分別是李慧子、陳教、洪茂敏。


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    洪茂敏(左一)林玉參電商團隊代表(左二)總經理呂銘皓(左三)陳教(右三)李慧子(右二)王琪采購團隊代表(右一)


    — 優秀攻堅獎—

    公司在日常經營中會出現各種各樣的問題,有些人員在發現問題后會積極主動制定解決方案并親自主導落地.下面對二季度優秀攻堅的同事進行表彰。他們分別是王琪、楊華、呂林江。王琪在此過程中主導規范銷售政策,統一管理,現活動差錯率已控制在3%;楊華主導贈品庫優化攻堅,同時在倉庫動盤計劃中提出可落地建議;林文強、呂林江、丁月祥三個部門合力優化調整配送線路,提高華健市場競爭力。


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    林文強(左二)楊華(左三)王琪(右三)丁月祥(右二)黃明豐(右一)


    — 倉儲優秀工作者—

    主要體現在工作表現優秀、主動積極、服從安排,且在經常協助并帶動他人共同完成工作,經部門負責人及主管推薦,由經管部審核通過,他們分別是楊成建、簡開龍、吳金苗、曾亮、何子旭、盧紅仍、唐麗珍、李嘉凱、李桂花、林鴻博、黃良珊。

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    黃良珊(左一)林鴻博(左二)何子旭(左三)李嘉凱(左四)楊成建(左五)甘樹成經理(左六) 簡開龍(右六)李桂花(右五)唐麗珍(右四)盧紅仍(右三)曾亮(右二)吳金苗(右一)


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    楊成建(倉儲)倉儲優秀工作者獲獎代表發言


    展示與總結


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    李菊(左一)與莊光偉經理(右一)代表講話


    2021年7月3日-7月4日年終團建,得到領導及導師的肯定的個別優秀同事們上臺分享。


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    林承群(左一)陳貽紅(左二)陳莉花(左三)彭博(右三)林師消(右二)王秋霞(右一)


    在6月份有幾位新人加入我們這個大家庭,進行了簡短的自我介紹。華健大家庭已熱烈的掌聲歡迎他們加入。


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    總經理呂銘皓對本次表彰大會進行總結


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    花絮

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